在脱离公司发展基E4xh现实的情况下讨论tvaY酬的高低对于建立pM0e个良治上市公司高etyc合理的薪酬制度谱ZofH并不能提供任何公lbUZ智慧和有价值的思zKSq。
因此,与时俱进地更新理念,eiRc握新的技术,变得越来越重要1iEh